Tra le prime banche popolari sorte in Italia ispirandosi al modello del credito cooperativo, Banca Popolare di Sondrio è sin dalla fondazione, avvenuta in Valtellina nel 1871, al servizio dei territori in cui opera.
Nel 2021 la Banca si è trasformata in una Società per Azioni ed è a capo di un Gruppo bancario che conta 160.000 azionisti, più di 500 sportelli e 600.000 clienti.
Banca Popolare di Sondrio vanta una lunga storia fatta di crescita, valori e cultura, basata sulla fiducia reciproca e alimentata dalla passione per il lavoro, da una costante attenzione al cliente e all’evoluzione dei suoi bisogni.
La Banca Popolare di Sondrio ha tra i suoi obiettivi strategici quelli di intensificare la presenza sul territorio mantenendo allo stesso tempo una forte identità nei confronti della clientela. La banca è presente in sette regioni (Lombardia, Piemonte, Val d’Aosta, Liguria, Veneto, Trentino Alto Adige ed Emilia Romagna) e nell’area di Roma.
Le opportunità
e il lavoro in banca popolare di sondrio
L’azienda in breve
Redditività
- Utile netto
431,9 € mln
30/09/24 - ROE
14,8 %
30/09/24 - Cost-income
37,99%
30/09/24
Solidità
- CET1 ratio
16,34%
30/09/24 - Total capital ratio
19,27%
30/09/24 - Leverage ratio
6,14%
30/09/24
Qualità degli attivi
- NPL ratio lordo
4,00%
30/09/24 - Coverage deteriorati
58,50%
30/09/24 - Texas ratio
14,77
30/09/24
Opportunità
- Assunzione con contratto di apprendistato professionalizzante o a tempo determinato.
- Stage curriculari per universitari a partire dal terzo anno.
- Alternanza scuola-lavoro.
- Formazione professionale
- Formazione manageriale
- Assicurazioni, premi e benefit
Perché lavorare in banca popolare di sondrio
Perché lavorare in banca popolare di sondrio
Il nostro ambiente di lavoro premia voglia di fare, impegno e iniziativa, in coerenza con la filosofia aziendale, i cui fondamenti sono spirito di squadra, attenzione al cliente, senso di appartenenza e identificazione nella missione di banca popolare.
Per i neoassunti il piano formativo ha l’obiettivo di sviluppare le competenze professionali attraverso l’alternanza di formazione in aula, multimediale e on the job, con il supporto di un tutor di riferimento.
DIVERSITY & INCLUSION
Banca popolare di Sondrio, ispirandosi ai principi contenuti nelle Linee guide in materia di diversità e inclusione, promuove e realizza opportune iniziative per indirizzare e valorizzare le proprie politiche aziendali in materia di inclusività e parità di genere, tra queste citiamo a titolo di esempio l’adesione a Valore D e alla Carta delle Donne di ABI o iniziative specifiche per i dipendenti, con particolare attenzione al personale affetto da disabilità gravi.
La valorizzazione delle diversità e la promozione delle pari opportunità rappresentano impegni prioritari per il Gruppo Banca Popolare di Sondrio, al fine di sostenere un ambiente di lavoro rispettoso di ogni forma di unicità dell’individuo e partecipativo, ispirato a princìpi di libertà, correttezza e dignità nei rapporti professionali, privo di comportamenti discriminatori, collettivi o individuali.
In coerenza con le nuove normative nazionali e internazionali in ambito di Diversità e Pari opportunità e con la crescente attenzione da parte degli stakeholder su questi temi, aumenta costantemente la consapevolezza e l’impegno nell’aggiornare le strategie e implementare nuovi processi, al fine di favorire l’inclusione delle varie forme di diversità.
Posizioni aperte
Consulente Junior Di Filiale | Categorie Protette
Per le filiali bancarie ubicate nel territorio in cui il nostro istituto è presente (cliccare qui), ricerchiamo persone dinamiche da inserire nel ruolo di consulente junior di filiale, per acquisire le skill sulle quali sviluppare un percorso di crescita professionale.
Attività previste:
- gestione delle attività di front office nella relazione con la clientela;
- gestione dell’attività di sportello bancario e del back office di filiale;
- consulenza e vendita di prodotti e servizi bancari.
Chi cerchiamo:
Il/La candidato/a ideale deve essere in possesso di diploma di maturità o di una laurea (triennale o magistrale) con buone votazioni. Si richiedono motivazione, capacità relazionali, adattabilità, problem solving, proattività e spirito di squadra.
Formazione e crescita professionale:
Siamo attenti alla crescita dei nostri collaboratori e prevediamo un percorso formativo mediante attività in aula, e-learning e on the job, con il supporto di un tutor di riferimento.
Cosa offriamo:
Contratto di apprendistato professionalizzante o a tempo determinato, CCNL Credito migliorato dal contratto integrativo aziendale.
La posizione è aperta in sette regioni (Lombardia, Piemonte, Val d’Aosta, Liguria, Veneto, Trentino Alto Adige ed Emilia Romagna) e a Roma.