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Crédit Agricole Vita è la compagnia di Assicurazioni attiva nel Ramo Vita controllata da Crédit Agricole Assurances S.A. (Gruppo Crédit Agricole S.A.), e Capogruppo del Gruppo Assicurativo Crédit Agricole Assurances Italia. Dal 1995 offre ai propri clienti una gamma completa di polizze vita, diversificata per area di bisogno, rivolta sia ai privati che alle aziende ed inoltre interessanti opportunità pensionistiche-previdenziali, distribuite sul territorio nazionale attraverso le filiali del Gruppo Bancario Crédit Agricole Italia, ed altre reti di vendita.

Crédit Agricole Assicurazioni è la compagnia di Assicurazioni attiva nel Ramo danni controllata da Crédit Agricole Assurances S.A. (Gruppo Crédit Agricole S.A.), e appartenente al Gruppo Crédit Agricole Assurances Italia. Dal 2008 offre ai propri clienti una gamma completa di prodotti di protezione dei beni, dei veicoli, e della persona, distribuiti sul territorio nazionale attraverso le filiali del Gruppo Bancario Crédit Agricole Italia e la rete di Agos Ducato S.p.A.

Le opportunità

e il lavoro in Crédit Agricole Vita e Crédit Agricole Assicurazioni

L’azienda in breve

IMPATTO SOCIALE
Ricopriamo un ruolo fondamentale per la crescita e la sostenibilità del sistema. Il nostro compito di assicuratori è quello di proteggere le persone dai rischi a cui sono esposte. Inoltre, insieme alle altre Realtà del Gruppo Crédit Agricole siamo costantemente impegnati in attività di volontariato e solidarietà

IMPATTO AMBIENTALE

La nostra ambizione è rendere l’assicurazione un catalizzatore per lo sviluppo sostenibile e la transizione energetica. Un concreto esempio è la realizzazione della nostra sede certificata Leed Platinum situata nel centro di Milano

MOBILITA’ NAZIONALE ED INTERNAZIONALE

Crediamo nello sviluppo trasversale delle nostre Persone e supportiamo la mobilità infragruppo nazionale ed internazionale promuovendo le posizioni aperte di tutte le Realtà del Gruppo

SMART WORKING

Vuole essere la base per poi intervenire ancora di più con nuove modalità di lavoro, prevede l’alternanza di tre giorni a settimana in ufficio e due da remoto. Un modello quindi di lavoro ibrido che prevede un mix di lavoratori in ufficio e da remoto a tutti i livelli dell’organizzazione che passano con regolarità e in maniera fluida da un ambiente all’altro, a seconda delle proprie esigenze

DIVERSITY & INCLUSION

L’attenzione particolare alla D&I si traduce in diverse iniziative per sensibilizzare i nostri collaboratori su queste tematiche di fondamentale importanza: tavole rotonde, webinar, workshop, sono solo alcune tra quelle promosse

Perché lavorare in Crédit Agricole Vita e Crédit Agricole Assicurazioni

PROGETTO UMANO

Favorire l’impegno collettivo e la responsabilità individuale. Ognuno di noi svolge un ruolo fondamentale assumendosi le proprie responsabilità e agisce con spirito di iniziativa, in un contesto di fiducia, per realizzare tutto il proprio potenziale

PROGETTO SOCIALE

Agire nell’interesse della società ed essere riconosciuto come investitore, assicuratore e azienda pienamente responsabile. Dobbiamo svolgere un ruolo di rilievo nel sostegno all’economia, alla coesione sociale e alla tutela dell’ambiente.

Opportunità per gli studenti

  • Stage extracurricolari con seguenti caratteristiche:
  • Rimborso spese di € 1.000,00 lordi;
  • Ticket Restaurant da 10 €;
  • Smart Working secondo le policy aziendali;
  • Durata: 6+6 mesi
  • Dotazione IT;

Opportunità per i prfessionisti

  • Smart working flessibile da 8 a 10 gg al mese;
  • 1 gg aggiuntivo di smart working per ogni settimana al mese per genitori con figli con < 3 anni (valido anche per le adozioni);
  • Possibilità di smart working al 100% dall’8 mese di gravidanza;
  • 100% di smart working per le mamme il mese successivo al rientro dalla maternità (valido anche per le adozioni);
  • 4° giorno di smart working per i neo papà per il primo mese di vita del figlio/a (valido anche per le adozioni);
  • Congedo parentale di 28 gg per i papà (valido anche per le adozioni);
  • Ticket restaurant da 10 € per ogni giorno lavorato;
  • Welfare aziendale come da CCNL ANIA;
  • Accesso privilegiato ai prodotti del Gruppo Crédit Agricole in Italia;
  • Polizza TCM gratuita per i dipendenti;

Candidati!

DIVERSITY & INCLUSION

  • Run for Inclusion;
  • 4 (four) weeks 4 (for) inclusion;
  • Formazione sulla managerialità al femminile;
  • Regolamento aziendale più flessibile per la genitorialità;
  • Attenzione ai caregivers;

Mese e settimana delle diversità (attività del Gruppo Crédit Agricole) durante le quali abbiamo intervistato un nostro collega non vedente al 100%.

100% HUMAN 100% DIGITAL

Posizioni aperte

Candidatura spontanea - Categorie Protette

Inviaci la tua candidatura spontanea!

In Crédit Agricole Vita siamo sempre alla ricerca di nuovi talenti, desiderosi di entrare a far parte di un team affiatato per il raggiungimento di un obiettivo comune.

Nei nostri dipartimenti si lavora con un approccio interdisciplinare, orientato al risultato.

Sei pronto a metterti in gioco? Cerchiamo nuovi colleghi che possano contribuire allo sviluppo della nostra azienda.

Il team HR valuterà nuovi potenziali talenti per i nostri team!

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