Siamo una delle principali aziende informatiche italiane, realizziamo i servizi digitali della pubblica amministrazione che cittadini e imprese utilizzano ogni giorno.
La nostra storia inizia nel 1977 quando la Regione Piemonte, il Politecnico e l’Università di Torino fondano il “Consorzio Piemontese per il trattamento automatico dell’informazione”.
L’idea è quella di modernizzare la pubblica amministrazione creando un sistema informativo regionale unificato.
Siamo il partner tecnologico di oltre 130 enti pubblici e siamo tra i protagonisti della trasformazione digitale del Paese. Siamo orgogliosi di affermare l’idea che ci ha dato vita più di 45 anni fa è ancora viva e attuale e ispira il nostro lavoro ogni giorno.
PREMI
Il progetto del CSI, candidato per l’area Integrazione tra generazioni, è risultato tra i più innovativi e all’avanguardia nel campo delle risorse umane.
Italy’s Best Employers 2025
Anche quest’anno il CSI compare tra le aziende che offrono un ambiente di lavoro inclusivo, opportunità di crescita professionale e un sostegno tangibile ai dipendenti, creando così un clima lavorativo stimolante e gratificante.
Certificazione per la parità di genere
Le opportunità
e il lavoro in CSI
L’azienda in breve
I nostri progetti aiutano enti e imprese a lavorare meglio e semplificano la vita delle persone
– Innovazione ed eccellenza
Crediamo nel valore sociale dell’innovazione. Puntiamo a offrire servizi digitali di qualità, utili e facili da usare. Lavoriamo insieme ai nostri clienti fin dalla fase di progettazione. La collaborazione è indispensabile per garantire l’evoluzione tecnologica e l’innovazione dei servizi
Sviluppo agile
Sperimentiamo il metodo agile per testare i nuovi servizi in modo progressivo e capire con i clienti cosa serve per migliorare il prodotto
Data driven decision
Incoraggiamo i nostri clienti a sviluppare politiche pubbliche a partire dall’analisi dei dati
Open innovation
Gli investimenti in ricerca e sviluppo conducono a risultati inaspettati. Per questo promuoviamo la contaminazione di idee e l’open innovation
– La pubblica amministrazione vicina alle persone
Oggi la tecnologia consente un dialogo nuovo tra pubblica amministrazione e cittadini. Lavoriamo per una società digitale inclusiva, senza ostacoli per l’uso di servizi pubblici e privati digitali
– Efficienza e controllo dei costi
Insieme si vince. Lavorare per molti clienti ci permette di condividere soluzioni tecnologiche efficaci e di far risparmiare la pubblica amministrazione.
Il riuso del software e i dati aperti sono alla base delle buone pratiche per la trasformazione digitale
– Il nostro impegno per la sostenibilità
Siamo consapevoli che ridurre l’impatto ambientale significa cambiare i nostri comportamenti e adottare nuovi modelli produttivi, gestionali e comunicativi.
Le nostre proposte a tema:
lavoro agile: organizzazione del lavoro flessibile e produttiva insieme
smart building: CSI Next: nuovo spazio per il lavoro cooperativo e laboratorio di idee
acquisti pubblici ecologici: 100% fonti rinnovabili
mobilità sostenibile: agevolazioni per l’uso di mezzi pubblici e biciclette, nuova policy green per le auto aziendali
cibo e plastic free: meno sprechi in mensa e riduzione dell’impatto dei contenitori
ciclo dei rifiuti: audit aziendale per migliorare la gestione e lo smaltimento
efficienza energetica: green data center
Opportunità
- Stage curriculari
- Stage extra curriculari
- Stage per tesi
- Alternanza scuola-lavoro
- Apprendistato
Welfare aziendale:
- CSIcare, una piattaforma con soluzioni e servizi per caregiver, consulenza socio-assistenziale e previdenziale
- Portale welfare Edenred per la conversione del premio di produzione
- Assicurazione infortuni professionali ed extra professionali
- mensa aziendale
- Fondo Est: consiste nella possibilità di avere un’assistenza sanitaria integrativa e permette a ciascun iscritto di potersi sottoporre ad esami diagnostici, visite specialistiche e checkup sia gratuitamente che pagando una minima franchigia presso le strutture convenzionate.
- EMVAP: i dipendenti del CSI associati al CRAL (e i loro familiari conviventi) possono usufruire di alcune facilitazioni in campo sanitario, grazie all’accordo che il CRAL Regione Piemonte ha siglato con l’EMVAP (Ente Mutualità Volontaria Piemonte)
- CRAL (Circolo ricreativo Regione Piemonte): un insieme dei servizi che varia dal supporto per genitori e caregiver ai servizi sanitari e finanziari, dalle iniziative culturali ai biglietti per eventi e viaggi.
- Contributo asilo nido: un contributo concreto per il sostegno delle spese familiari relative alla frequenza delle bambine e dei bambini agli asili nido di 150 € mensili per il pagamento della retta
- Servizio di ascolto: uno spazio di incontro esterno all’azienda, gratuito e volontario, in cui è possibile confrontarsi con un’equipe di professionisti psicologi, psicoterapeuti e medici (psichiatri e neuropsichiatri infantili) per dieci incontri gratuiti
- Convenzione con GTT
- Smart working: 10 giornate di lavoro agile mensili e libere
- Telelavoro
- Part-time
- Banca ore
- Ferie e permessi solidali
Perché lavorare in itt
Il nostro obiettivo è supportare ogni membro del team ITT nel raggiungimento del proprio pieno potenziale, offrendo opportunità di formazione e sviluppo professionale lungo tutto il percorso di carriera. Ci impegniamo a far sì che ciascuno si senta valorizzato e apprezzato per il contributo unico che porta alla nostra organizzazione. Una componente fondamentale di questo riconoscimento è celebrare i traguardi e i successi significativi, sia individuali che di squadra.
DIVERSITY & INCLUSION
Da anni il CSI Piemonte è impegnato in progetti di inclusione sociale. Infatti, nell’ambito “Diversity e Inclusion” dal 2022 si è avviata l’attuazione del Gender Equality Plan, proseguita con l’ottenimento della Certificazione Uni PdR125:2022, confermando l’attenzione che l’azienda ha da sempre dedicato al tema della parità di genere.
Anche con riferimento all’inclusione generazionale quest’anno, grazie al “progetto Age management”, e alla nuova carta valori il CSI ha vinto la prima edizione 2024 del premio Assinter sulla valorizzazione del capitale umano. Le aree tematiche oggetto d’interesse sono state: produttività e benessere individuale/collettivo, inclusione sociale e lavorativa, realizzazione del bene della comunità di appartenenza e integrazione tra generazioni. Sempre nell’ambito di tale progetto è stata redatta la Nuova Carta dei Valori CSI ed uno dei Valori individuato è stato proprio l’Inclusione.
A giugno 2024 è stato approvato il Bilancio di Sostenibilità 2023 che è in linea con questi valori: fornisce una sintesi delle numerose iniziative concrete messe in atto dal Consorzio. La sostenibilità rappresenta sempre di più un fattore imprescindibile dell’attività CSI, tant’è che per la prima volta ha trovato spazio come priorità nel piano di attività 2024.
Inoltre dal 19 febbraio 2024 il CSI ha aderito al Global Contact delle Nazioni Unite, iniziativa strategica di cittadinanza d’impresa più ampia al mondo che intende guidare e sostenere imprese, istituzioni e organizzazioni della società civile nel condividere, promuovere, integrare nella propria strategia, nella cultura e nelle operazioni quotidiane un insieme di 10 principi fondamentali di sviluppo sostenibile.
>In vista delle nuove assunzioni previste per il 2025 partecipiamo a questo evento per poter proseguire con il nostro obiettivo di offrire le più ampie possibilità di inserimento alle persone con disabilità garantendo i massimi livelli di accessibilità e inclusività.
Responsabilità sociale e sostenibilità:
– UN Global Compact: dal 19 febbraio 2024 il CSI partecipa ufficialmente al Global Compact delle Nazioni Unite (UNGC), l’iniziativa strategica di cittadinanza d’impresa più ampia al mondo, lanciata nel 1999 dall’allora Segretario Generale Kofi Annan in occasione del World Economic Forum di Davos.
L’iniziativa intende guidare e sostenere imprese, istituzioni e organizzazioni della società civile nel condividere, promuovere, integrare nella propria strategia, nella cultura e nelle operazioni quotidiane un insieme di 10 principi fondamentali di sviluppo sostenibile (riconducibili a 4 ambiti), condivisi universalmente in quanto derivati dalla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani, dalla Dichiarazione ILO, dalla Dichiarazione di Rio e dalla Convenzione delle Nazioni Unite contro la corruzione.
– Gender Equality: Il CSI ha avviato nel 2022 la definizione e l’attuazione del Gender Equality Plan 2022-2023 confermando l’attenzione che l’azienda ha da sempre dedicato al tema della parità di genere.
Posizioni aperte
La campagna di assunzioni del CSI prevede l’inserimento nel corso del 2025 di 68 persone con questi profili, senior e junior nei differenti ambiti:
- Architetture, progettazione, development, data management e intelligenza artificiale
cerchiamo profili tra cui: Ai engineer, data engineer, data scientist, developer, DevOps specialist, solution architect, solution designer, UX designer - Program, project e service management, PMO
cerchiamo profili tra cui tra cui: digital product manager, program manager, project manager, service manager - Analisi ed expertise di serviziocerchiamo profili tra cui: business analyst, business information manager, digital educator, system analyst
- Cloud, cybersecurity e infrastrutturecerchiamo profili tra cui: cloud developer, cloud engineer, information security specialist, system engineer
- Compliance e staff
cerchiamo profili tra cui: compliance specialist, controller, privacy manager, specialista procurement
Gli avvisi di ricerca di personale vengono pubblicati progressivamente nel corso dell’anno.
Le valutazioni relative alle selezioni di questa campagna assunzioni saranno valide per ulteriori 12 mesi nel caso si evidenziassero nuovi fabbisogni di personale relativi agli stessi profili.
Per vedere tutte le nostre posizioni attualmente aperte consulta il nostro sito alla sezione dedicata:
https://www.csipiemonte.it/it/chi-siamo/azienda/lavora-con-noi/avvisi-di-selezione
Specialista Amministrazione Finanza e fiscalità | Categorie Protette | Torino
ha l’obiettivo di garantire la corretta e puntuale tenuta della contabilità, nel rispetto delle normative fiscali e civilistiche vigenti; fornire supporto operativo per l’assolvimento degli adempimenti fiscali e per la gestione amministrativa e contabile dei progetti di investimento (ivi compresi quelli realizzati internamente), nonché per l’ottimizzazione della gestione finanziaria e di tesoreria. Garantire il corretto svolgimento degli adempimenti fiscali, con particolare riferimento agli adempimenti IVA ed a quelli attinenti alle imposte dirette
Responsabilità
con riferimento all’imposta sul valore aggiunto espletamento degli adempimenti ricorrenti (controllo e stampa dei registri IVA, liquidazione mensile e definizione dell’imposta da versare,
Intrastat, comunicazione delle liquidazioni periodiche, esterometro, dichiarazione IVA, etc.) elaborando i dati e le deleghe di versamento e compilando i modelli dichiarativi e comunicativi che saranno trasmessi all’Agenzia delle Entrate e delle Dogane dall’intermediario incaricato;
- assistenza continuativa su problematiche ordinarie;
- esame di fattispecie specifiche delineando soluzioni rispettose della normativa e della prassi dell’Agenzia delle Entrate e proponendo modalità migliorative anche per una più efficace prevenzione del rischio fiscale;
- rispetto degli adempimenti e delle scadenze fiscali fornendo consulenza e aggiornamenti sulla normativa tributaria;
- gestione delle anagrafiche fornitori;
- gestione delle fatture passive, delle note di debito e delle note di credito;
- gestione del debito dei fornitori e dei risconti attivi;
- gestione delle procedure amministrative di competenza nelle modalità previste dalla normativa vigente;
- produzione della reportistica amministrativa
Principali competenze ed esperienze:
- Conoscenza di base della contabilità, dei principi contabili e delle logiche di formazione del bilancio
d’esercizio - Conoscenza delle disposizioni normative relative alle imposte dirette (Ires e Irap) ed indirette
- Conoscenza in materia di applicazione imposta sul valore aggiunto
- Conoscenza di metodi e tecniche di controllo di gestione, pianificazione e budgeting
- Conoscenza ed esperienza del meccanismo della partita doppia e della contabilità
- Conoscenza nell’utilizzo di sistemi ERP a supporto dei processi amministrativo-contabili-gestionali e degli applicativi Microsoft Word, Excel e PowerPoint e preferibile conoscenza nell’uso di strumenti AI
Sono inoltre richieste:
- la conoscenza della lingua inglese
- le seguenti soft skill:
- orientamento a risultati di qualità
- propensione all’apprendimento e all’aggiornamento costante
- capacità di lavorare in team
- capacità di analisi e soluzione dei problemi
- capacità di comunicazione
- lavorare con energia e sostenere la pressione
Saranno considerati requisiti preferenziali:
Laurea Magistrale e/o indirizzo amministrativo finanziario, Laurea Magistrale in Ingegneria Gestionale (Per i titoli conseguiti all’estero è necessario che gli stessi siano riconosciuti equivalenti o equipollenti al corrispondente titolo di studio italiano in base alla vigente normativa o che sia stata attivata la procedura volta ad ottenere l’equivalenza o equipollenza)
È previsto un inserimento con contratto di apprendistato professionalizzante (ai sensi del D. Lgs 81/2015 e CCNL Commercio) con le seguenti caratteristiche:
• Durata: 36 mesi
• Qualifica da conseguire: Specialista Amministrazione Finanza e Fiscalità
• Livello di inquadramento durante l’apprendistato: 4^ livello CCNL Commercio con passaggio al 3° livello al conseguimento della qualifica.
• Formazione prevista nel corso dei 36 mesi: 250 ore
Orario di lavoro: 38 ore settimanali dal lunedì al venerdì con flessibilità.
La Sede di lavoro è prevista in Torino, con possibilità di lavoro ibrido.
Controller | Categorie Protette | Torino
Controller ha come obiettivo la pianificazione operativa, il controllo dei dati economici e le correlate attività di reporting. E’ punto di riferimento aziendale per le attività del processo di pianificazione e controllo.
Attività
- Partecipare alla definizione del budget, consuntivi mensili, chiusura annuale e forecast rispettando tempi e modalità previste, in particolare;
- assicurare il supporto necessario al controllo dei progetti e per funzione organizzativa, valutando gli avanzamenti e introducendo le azioni necessarie per garantire il corretto e tempestivo intervento;
- analizzare i dati di periodo, segnalando criticità, interagendo in modo proattivo con le aree interessate per evidenziare le differenze rispetto alle previsioni, individuando le cause di tali scostamenti e proponendo eventuali correttivi;
- produrre documentazione e reportistica finalizzata al controllo;
- interagire con i sistemi informativi interni per verificare la correttezza dell’applicazione delle specifiche fornite, a garanzia del corretto funzionamento del modello gestionale/contabile;
- assicurare il corretto funzionamento dei processi/modelli gestionali garantendo l’accuratezza dei controlli e le scadenze previste.
Principali competenze ed esperienze:
- Conoscenza di base della contabilità, dei principi contabili e delle logiche di formazione del bilancio
d’esercizio - Conoscenza delle disposizioni normative relative alle imposte dirette (Ires e Irap) ed indirette
- Conoscenza in materia di applicazione imposta sul valore aggiunto
- Conoscenza di metodi e tecniche di controllo di gestione, pianificazione e budgeting
- Conoscenza ed esperienza del meccanismo della partita doppia e della contabilità
- Conoscenza nell’utilizzo di sistemi ERP a supporto dei processi amministrativo-contabili-gestionali e
degli applicativi Microsoft Word, Excel e PowerPoint e preferibile conoscenza nell’uso di strumenti AI
Sono inoltre richieste:
- la conoscenza della lingua inglese
- le seguenti soft skill:
- orientamento a risultati di qualità
- propensione all’apprendimento e all’aggiornamento costante
- capacità di lavorare in team
- capacità di analisi e soluzione dei problemi
- capacità di comunicazione
- avorare con energia e sostenere la pressione
Saranno considerati requisiti preferenziali:
Laurea Magistrale e/o indirizzo amministrativo finanziario, Laurea Magistrale in Ingegneria Gestionale (Per i titoli conseguiti all’estero è necessario che gli stessi siano riconosciuti equivalenti o equipollenti al corrispondente titolo di studio italiano in base alla vigente normativa o che sia stata attivata la procedura volta ad ottenere l’equivalenza o equipollenza)
È previsto un inserimento con contratto di apprendistato professionalizzante (ai sensi del D. Lgs 81/2015 e CCNL Commercio) con le seguenti caratteristiche:
• Durata: 36 mesi
• Qualifica da conseguire: Specialista Amministrazione Finanza e Fiscalità
• Livello di inquadramento durante l’apprendistato: 4^ livello CCNL Commercio con passaggio al 3° livello al conseguimento della qualifica.
• Formazione prevista nel corso dei 36 mesi: 250 ore
Orario di lavoro: 38 ore settimanali dal lunedì al venerdì con flessibilità.
La Sede di lavoro è prevista in Torino, con possibilità di lavoro ibrido.
Specialiste/i Privacy | Categorie Protette | Torino
Attività
- Attuare gli adempimenti e attività di compliance GDPR (registro dei trattamenti, report di privacy by design e by default, audit, formazione, ecc) e di sicurezza informatica
- Redigere e aggiornare le politiche relative alla protezione dei dati personali necessarie per garantire il mantenimento nel tempo della conformità normativa del modello organizzativo privacy adottato
- Fornire supporto specialistico su questioni in materia di privacy
- Monitorare gli impatti privacy delle attività di sicurezza ICT implementate dell’azienda
- Documentare l’applicazione dei processi relativi al trattamento e alla protezione dei dati personali affinché vengano riscontrate le evidenze della compliance
- Collaborare nella predisposizione delle attività di valutazione d’impatto sulla protezione dei dati personali
- analisi dei rischi soprattutto informatici di sicurezza dei dati per garantire un continuo ed efficace processo di adeguamento alla normativa a tutela e salvaguardia del patrimonio basato sui dati
- Partecipare con il team tecnico all’analisi delle minacce e alla valutazione delle misure da adottare per gestire i rischi relativi al trattamento dei dati
- Fornire assistenza tecnica agli utilizzatori di piattaforme di accountability privacy in particolare nelle attività di configurazione, profilazione e popolamento
- Pertanto, ricerchiamo, candidate/i con almeno 3 anni di esperienza professionale, con competenze ed esperienze maturate nei seguenti ambiti:
- Prassi e normativa in tema di protezione dei dati personali, sicurezza ICT e cybersicurezza
- Conoscenza specialistica dei sistemi di gestione della qualità e della sicurezza delle informazioni (es. ISO 9001, ISO 27001, ISO 50001, ISO3100 ecc.)
- Buone conoscenze informatiche di base sulle piattaforme web
Sono, inoltre, richieste le seguenti soft skills:
- Analisi e soluzione dei problemi
- Teamworking
- Programmazione e metodo
- Decisione e assunzione di responsabilità
- Orientamento ai risultati di qualità
- È richiesta, inoltre, conoscenza della lingua inglese.
Saranno considerati requisiti preferenziali:
- Aver già maturato esperienza in contesti di PA
- Aver già maturato esperienza in contesti ICT
- Conoscenza della Normativa in ambito D.Lgs. 231/2001 e L. 190/2012 e diritti d’autore
- Conoscenza della normativa e prassi nelle nuove tecnologie e in materia di Intelligenza Artificiale
- Eventuali specializzazioni, Master, Corsi di perfezionamento e/o certificazioni negli ambiti oggetto del bando
È previsto un inserimento con contratto a tempo indeterminato con trattamento retributivo e assegnazione di un livello di inquadramento del CCNL Terziario che sarà individuato in corrispondenza al livello di esperienze e competenze delle/dei candidate/i selezionate/i.
Orario di lavoro: 38 ore settimanali dal lunedì al venerdì con flessibilità.
La Sede di lavoro è prevista in Torino, con possibilità di lavoro ibrido.