Gruppo MERMEC - Digital Diversity Week

MERMEC è un gruppo italiano fondato nel 1970 e parte di ANGEL, la più grande holding privata italiana ad alta tecnologia che include le aziende più innovative nei settori dei trasporti, dell’aerospazio e della meccatronica digitale.
Il Gruppo MERMEC, guidato dall’AD Luca Necchi Ghiri, è attivo nelle tecnologie avanzate per il trasporto ferroviario (segnalamento, treni e sistemi di misura, trazione elettrica, telecomunicazioni) e le applicazioni industriali. La sede centrale dell’azienda si trova in Italia, con filiali, uffici e strutture in 21 Paesi tramite i quali fornisce project management, supporto alle vendite e assistenza tecnica ai propri clienti in tutto il mondo.
MERMEC oggi conta oltre 2000 ingegneri e dipendenti altamente specializzati e, nella totalità, ANGEL Holding supera i 3000 dipendenti.
MERMEC vanta un know-how tecnico ineguagliabile che le ha permesso di sviluppare e commercializzare un portafoglio ben strutturato di soluzioni avanzate attualmente in uso in 73 Paesi del mondo.

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Candidati!

Le opportunità

e il lavoro

L’azienda in breve

More than 2000 employees in 50 offices in 21 countries
12% Revenue invested annually in R&D
+ 30% International research programs currently in execution
+15 Universities & research centers collaborations

Perché lavorare MERMEC

Cerchiamo persone con una forte motivazione ad inserirsi in un contesto internazionale con una spiccata capacità di innovazione, dinamismo e motivazione.
Lavorare nel Gruppo MERMEC significa far parte di una squadra vincente e costantemente impegnata a raggiungere l’eccellenza per la soddisfazione dei nostri clienti.
I valori del nostro Gruppo sono: Eccellenza (Persone eccellenti creano prodotti e servizi eccellenti, nei confronti dei clienti, dell’ambiente e della comunità sociale), Solidarietà (per realizzare grandi cose bisogna innanzitutto saper guardare all’altro ed al team, mostrandosi materialmente e moralmente pronti a supportarsi ed aiutarsi) e Integrità (deve essere perseguita in ogni interazione con i nostri clienti, i nostri partner, i colleghi ed i collaboratori).

LE NOSTRE INIZIATIVE

Ottenimento Certificazione UNI/Pdr 125, erogazione corsi di formazione a tutta la popolazione aziendale in ottica D&I (Leadership Inclusiva, Multiculturalità/Comunicazione multiculturale, Multigenerazionalità, Stereotipi Inconsci/ Bias cognitivi), Erogazione corso di formazione “Diversity & Inclusion e Parità di Genere” ai People Hiring Manager e Seminario D&I “La convivenza delle diversità: oltre le barriere” a tutta la popolazione aziendale, partecipazione ad eventi HR come Digital Recruiting week STEM Girls ed eventi dedicati alla Diversity come la Digital Diversity Week; collaborazione con Valore D, la prima associazione di imprese che si impegna per l’equilibrio di genere e la cultura dell’inclusione all’interno delle aziende, assunzioni di donne in Dipartimenti ritenuti “tipicamente maschili”.

Creare un ambiente di lavoro aperto e inclusivo significa assumere un ruolo più strategico dei processi e delle dinamiche che creano la cultura e i flussi di lavoro della tua azienda.

Opportunità per i candidati

Stage curriculari o extra-curriculari, Progetti tesi/tirocinio/project work, Formazione tecnica, Alternanza scuola-lavoro
Formazione professionale e manageriale, Assistenza sanitaria integrativa, Portale Convenzioni aziendali, ticket restaurant, smartworking, flessibilità oraria in ingresso/uscita, mobilità interna attraverso job posting interni

Posizioni aperte

Fleet Specialist - Categoria Protetta (L.68/99)

Position Title

Fleet Specialist

Location

Milano

Position Mission

La risorsa sarà inserita all’interno della struttura Operations e opererà a diretto riporto del Fleet Manager collaborando alla gestione dell’intera flotta aziendale (Mezzi ferroviari e gommati) e dei beni patrimoniali assegnati ad Operations. Si ricerca una risorsa con esperienza nel settore. La risorsa deve essere disponibile a lavorare in team con trasferte da prevedere su tutto il territorio nazionale.

Responsibilities

Collaborare alla redazione di budget annuale per le manutenzioni e revisioni dei Mezzi d’opera Ferroviari

Supporto al mantenimento qualifiche ferroviarie e licenze per trasporti conto proprio

Pianificazione delle revisioni periodiche (RFI, INAIL, MCTC)

Supporto diretto ai Cantieri per le manutenzioni ordinarie e straordinarie di tutti i mezzi d’opera (gru, escavatori, ferroviari e su gomma)

Aggiornamento dei documenti (portale RFI RUMOWEB)

Interfaccia con le officine che eseguono le manutenzioni

Gestione forniture e servizi per le manutenzioni dei Mezzi d’opera (ferroviari e su gomma)

Gestione del parco mezzi di proprietà aziendale

Supporto alla la costificazione nella partecipazione alle Gare d’appalto

Supporto per il mantenimento delle qualifiche aziendali

Supporto alla gestione logistica dei Cespiti Aziendali

Inserimento nel sistema informativo Aziendale di Richieste d’acquisto, Entrate Merci e SES

Interfaccia con le funzioni aziendali (ufficio Acquisti e Amministrazione) per la finalizzazione degli Ordini di fornitura per acquisti, servizi e manutenzioni legati ai Mezzi d’opera

Technical Skills, Qualifications and Professional Experience

Esperienza nel settore del fleet management
Diploma di scuola media superiore
Competenze tecniche meccaniche di base
Necessaria patente tipo B
Conoscenza del pacchetto Office
Preferibile conoscenza e utilizzo SAP
Preferibile competenza acquisita in ambito ferroviario

Conoscenza delle norme tecniche per la manutenzione mezzi (ferrioviari, gommati) e norme Inail

Sosteniamo la parità di genere e promuoviamo un ambiente equo ed inclusivo. Accogliamo candidature da qualsiasi persona indipendentemente dal background di provenienza, riconoscendo il valore della diversità nel nostro contesto lavorativo. Il nostro processo di selezione si basa sul principio base di favorire l’uguaglianza professionale promuovendo principi di non discriminazione basati sul genere, età, etnia, nazionalità, disabilità, religione, orientamento sessuale, stato civile ed appartenenza o meno a organizzazioni sindacali o politiche.

Junior Buyer - Categoria Protetta (L.68/99)

Position Title
Junior Buyer
Location
Milano



The Junior Buyer is actively supporting the rest of Purchasing team for the procurement of a wide variety of commodities, materials (cots and customized ones), services, equipment for the Company by taking in charge the needs expressed via RDA in the MRP tool, requesting and negotiating related offers, issuing purchase orders and securing order confirmation is received.
Responsibilities
supplier selection scouting of the market via technical specifications and/or distributors analysis quotes analysis consolidation and realization of the supplier panel issue purchase orders in the system (SAP) monitor supplier quality performance coordination with the logistic planner continuous communication with the suppliers file, control and maintain the documentation generated participate in the daily weekly and monthly meeting of the department comply with the quality and environment standards procedures and instructions
Technical Skills, Qualifications and Professional Experience
Master Degree in Engineering or Economics is a plus. Required at least 1 year of work experience in the same role Fluent in English (both in writing and in speaking) Proficiency in the use of SAP Railway Sector experience is a plus
Sosteniamo la parità di genere e promuoviamo un ambiente equo ed inclusivo. Accogliamo candidature da qualsiasi persona indipendentemente dal background di provenienza, riconoscendo il valore della diversità nel nostro contesto lavorativo. Il nostro processo di selezione si basa sul principio base di favorire l’uguaglianza professionale promuovendo principi di non discriminazione basati sul genere, età, etnia, nazionalità, disabilità, religione, orientamento sessuale, stato civile ed appartenenza o meno a organizzazioni sindacali o politiche.

Supporto Tecnico Amministrativo - Staff - Categoria Protetta (L. 68/99)

Position Title
Supporto Tecnico Amministrativo – Staff
Location
t.b.d.
Position Mission
La risorsa sarà inserita all’interno di Operations e opererà a diretto riporto del Manager. Si ricerca una risorsa preferibilmente con esperienza nel settore ma anche da formare gradualmente ex novo tramite affiancamento on job. La risorsa deve essere disponibile a lavorare in team, con possibilità di trasferte su tutto il territorio nazionale.
Responsibilities
La risorse: svolge, in base alle indicazioni ricevute, attività di servizio o supporto specifiche della funzione di appartenenza e dei relativi processi di riferimento; Gestisce la documentazione delle commesse per conto del PM relative a protocollo di legalità – protocollo MGO – verifiche antimafia Collabora con il Project Manager e il Construction Manager alla gestione operativa delle commesse gestisce e analizza dati ai fini del loro utilizzo all’interno degli strumenti applicativi del sistema informativo aziendale redige SES, EM, Contabilità fornitori, Fatturazione attiva e passiva, bolle fornitori, ecc. Inserisce su richiesta del PM, secondo le procedure interne, le Richieste d’acquisto e ne cura la documentazione integrativa gestisce e tiene aggiornata la reportistica sia verso l’interno (propria funzione e altre unità aziendali) sia verso l’esterno (clienti, partner, fornitori, …) raccoglie, seleziona, ordina dati e documenti curandone l’archiviazione; redige corrispondenza e cura il disbrigo di pratiche presso uffici esterni; inserisce le prestazioni delle risorse del gruppo a cui viene assegnato; redige all’occorrenza la documentazione di qualità.
Technical Skills, Qualifications and Professional Experience
Preferibile ma non necessaria esperienza nel settore ferroviario Diploma di scuola media superiore Ottime conoscenze informatiche in particolare di Microsoft Excel e paccheto Microsoft Office Preferibile conoscenza di SAP Necessaria patente tipo B
Sosteniamo la parità di genere e promuoviamo un ambiente equo ed inclusivo. Accogliamo candidature da qualsiasi persona indipendentemente dal background di provenienza, riconoscendo il valore della diversità nel nostro contesto lavorativo. Il nostro processo di selezione si basa sul principio base di favorire l’uguaglianza professionale promuovendo principi di non discriminazione basati sul genere, età, etnia, nazionalità, disabilità, religione, orientamento sessuale, stato civile ed appartenenza o meno a organizzazioni sindacali o politiche.