Il Gestore dei Servizi Energetici (GSE) è la società pubblica alla quale sono attribuite le funzioni operative di promozione, incentivazione e sviluppo delle energie rinnovabili e dell’efficienza energetica, nonché rilevanti attività di natura pubblicistica relative al settore energetico.
Lo sviluppo sostenibile è la nostra missione. L’Italia investe nella promozione della sostenibilità ambientale e nella costruzione di un’economia a basso contenuto di carbonio affidando al GSE la gestione degli strumenti di incentivazione utili al raggiungimento degli obiettivi comunitari e nazionali in materia di fonti rinnovabili e efficienza energetica. Eroghiamo servizi ai cittadini, alle imprese e alle pubbliche amministrazioni, supportiamo le istituzioni con la realizzazione di studi di settore e attività di monitoraggio su temi energetici.
Le opportunità
e il lavoro
L’azienda in breve
GSE Garantisce lo sviluppo sostenibile del nostro paese, promuovendo le fonti rinnovabili e l’efficienza energetica. Qui di seguito alcuni numeri:
- oltre 2,7 milioni di CIC (Certificati di Immissione in Consumo) rilasciati;
- oltre €15 miliardi di incentivi erogati per la promozione della sostenibilità;
- oltre 20.000 tra tecnici pubblici, professionisti e amministratori locali che hanno usufruito della formazione tecnica di GSE;
- oltre 1 milione di Certificati Bianchi riconosciuti su tutto il territorio nazionale;
- oltre 14.000 ore di formazione interna erogate, con una media di 20 ore per dipendente;
- oltre 10.000 studenti formati sulle tematiche della sostenibilità;
- 691 dipendenti;
- 78% del personale è laureato;
- 46% impiegate donne;
- 49% degli impiegati appartiene alla generazione Millennial: l’età media del personale è di 44 anni.
Perché lavorare in GSE
In GSE siamo consapevoli che, per continuare a operare al meglio in un settore come quello energetico in costante evoluzione tecnica e normativa, siano necessarie competenze specialistiche di alto profilo, in grado di rispondere in maniera tempestiva e professionale ai cambiamenti che il settore energetico sta affrontando e alle differenti e variegate richieste dei nostri stakeholder, oggi più esigenti e competenti in materia.
Le persone rappresentano il vero driver di successo per il raggiungimento degli obiettivi del GSE.
LE NOSTRE INIZIATIVE
Qui sotto una sintesi di alcune delle iniziative di GSE volte a potenziare la Diversity & Inclusion:
- Progettazione ed organizzazione/erogazione di campus estivi settimanali (a cadenza annuale) dedicati ai figli dei Dipendenti che hanno visto lo sport e la scienza protagonisti, in un’ottica di “edutainment”.
- Sono presenti diversi webinar formativi in relazione alla formazione aziendale.
- Eventi periodici di Career Day per far conoscere all’esterno la mission e la vision del GSE.
- Progetti ad hoc di PCTO (Percorsi per le Competenze Tecniche di Orientamento) per promuovere e sensibilizzare sul tema della Sostenibilità Ambientale, erogati presso gli Istituti Scolastici Secondari.
- Avvio e finalizzazione dell’iter per lo sviluppo di un piano di azioni al fine di conseguire la certificazione UNI ISO 30414:2019 sulla rendicontazione del capitale umano. Il GSE ha aderito al Codice di Autodisciplina delle imprese responsabili in favore della maternità promosso dal Dipartimento delle Pari Opportunità.
- Percorso HR SPECIALIST e HR Business Partner: per favorire e rendere più fluida l’interlocuzione con le singole strutture, con il fine di recepire input/feedback anche in materia di Diversity & Inclusion, è stata identificata la figura dell’HR Business Partner che ha il ruolo di raccordo tra le esigenze organizzative e i processi di intervento HR. In raccordo con i HRBP operano gli Specialist HR che supportano il Management nella restituzione dei feedback e sono presenti costantemente nei momenti di confronto che nel corso dell’anno saranno periodicamente pianificati.
Ulteriori iniziative che favoriscono la maternità durante il percorso professionale. In particolare, attraverso stanziamenti annuali: il GSE è associato all’Arca (associazione ricreativa culturale e sportiva rivolta ai i dipendenti del Gruppo Enel e delle aziende associate) e al Fondo Sanitario FISDE. Attraverso l’ARCA sono riconosciuti: viaggi dedicati alle famiglie con la partecipazione a totale carico ARCA per figli al di sotto dei 14 anni; contributi per spese sostenute per asilo nido, scuola primaria, scuola dell’infanzia; contributi per corsi sportivi, di musica, di lingua e le altre attività indicate; bonus bebè alla nascita di un figlio; contributi per la formazione sportiva e scolastica di figli con disabilità; etc. Grazie al Fisde, per i figli a carico, è possibile accedere a tutte le prestazioni sanitarie previste dal nomenclatore tariffario sia in forma diretta sia indiretta. Inoltre, particolare attenzione è rivolta alla maternità con la possibilità di usufruire di prestazioni sanitarie durante la gravidanza (incluso il parto) con modalità più vantaggiose.
Opportunità per i candidati
In GSE puoi metterti alla prova nel mondo del lavoro grazie a percorsi di formazione on the job svolti attraverso tirocini curriculari ed extra-curriculari per:
- confrontarti con complesse dinamiche organizzative tipiche del mercato del lavoro;
- scegliere con consapevolezza il tuo futuro percorso lavorativo;
- sperimentare le conoscenze apprese, maturando al contempo, nuove competenze professionali per arricchire il tuo CV!
Posizioni aperte
GSE è alla ricerca di giovani talenti pronti a fare la differenza! Sei pronto a metterti in gioco?
Mettiamo a disposizione 8 profili permanenti per entrare a far parte di un team dinamico e in continua crescita. Ma non è tutto! Se appartieni alle categorie protette, c’è una sezione pensata appositamente per te, per dare visibilità e opportunità ai migliori talenti.
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Non perdere questa occasione di crescere e imparare con noi.
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