
Chi siamo
Premi

L’azienda in breve
- Inizio attività 1970
- Gruppo multinazionale con sede centrale negli Stati Uniti
- Presenza globale In più di 35 paesi e più di 10.000 dipendenti nel mondo
- In Italia sono presenti tre sedi Operative: Barge (CN), Termoli (CB) e Vauda Canavese (TO)
Perché lavorare in ITT ITALIA
In ITT, riconosciamo il valore di un’organizzazione diversificata, equa e inclusiva per il nostro successo e la nostra crescita. Le varie prospettive ed esperienze delle nostre persone guidano l’innovazione e ispirano la creatività necessaria per risolvere le complesse sfide che il mondo di oggi ci pone. Pertanto, ci impegniamo a promuovere un ambiente inclusivo a livello globale e a promuovere cambiamenti positivi sia all’interno dell’azienda che nelle comunità in cui le nostre persone vivono, lavorano e prestano servizio.
Il viaggio collettivo per evolvere e rafforzare la Diversità, Equità e Inclusione (DEI) presso ITT è incentrato sull’azione e miglioramento continui e sulla promozione di strategie sistemiche guidate dal business che mirano a progressi significativi nel tempo. Abbiamo quindi realizzato i nostri programmi DEI attorno ad alcuni pilastri strategici, che aiutano a concentrare i nostri sforzi e migliorare i nostri risultati.
Opportunità per gli studenti
- Stage curriculari ed extracurriculari
- Formazione on the job per hard e soft skills
- Progetti di tesi
- Alternanza scuola – lavoro
Opportunità per i professionisti
- Formazione on the job per hard e soft skills
- Corsi up-skilling and re-skilling (es. Restituzione feedback, Excel, Lingua Inglese, ecc.)
- Programma “Family Care”
- PDR Aziendale
- Fondo Assistenza Sanitaria Integrativa
- Convenzioni Aziendali
Diversity & Inclusion
Per quanto riguarda le persone, ci impegniamo a costruire team globali diversificati e una cultura equa ed inclusiva con la promozione dei nostri ERGs (Employee Resource Groups) a favore di una maggiore rappresentanza di donne (iWIN), gruppi minoritari sottorappresentati (ITT’s BOLD), veterani (ITT’s VRG).
Per quanto riguarda la filantropia, ci impegniamo ad investire nelle comunità a favore di coloro che sono svantaggiati e sotto rappresentati, rafforzando le nostre partnership con organizzazioni quali National Action Council for Minorities in Engineering (NACME) and Habitat for Humanity (HFH). Siamo inoltre molto orgogliosi del recente riconoscimento da parte di UNHCR Italia per il nostro impegno e dedizione in iniziative a favore dell’inclusione di uomini e donne rifugiati.
Posizioni aperte
- Operatori elettromeccanici con competenze in manutenzione
- Manutentori elettrici e meccanici
- Manutentore termoidraulico ed elettrico
- Area Supply Chain: Production planner, Logistic Supervisor
- SAP Business Analyst
- Customer service
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Digital Diversity Week è un progetto promosso da StartHub Consulting S.r.l. e Jobmetoo by Seltis Hub.
Per informazioni chiedi a info@digitaldiversityweek.it