Dal 2001 MBDA rappresenta un esempio di integrazione aziendale e industriale a livello europeo, posizionandosi come leader nel settore della difesa mondiale in grado di confrontarsi, attraverso l’elevato livello tecnologico dei prodotti sviluppati, con i principali player globali.
Con sedi nel Regno Unito, in Francia, Italia, Germania e Spagna, MBDA è l’unica azienda europea in grado di progettare e produrre sistemi missilistici per rispondere alle più svariate esigenze operative, presenti e future, per le forze armate terrestri, navali e aeree di tutto il mondo.
Grande importanza riveste per l’azienda l’innovazione intesa come l’implementazione di metodi e strumenti creativi e imprenditoriali, per identificare le tecnologie emergenti e coordinare la gestione della proprietà intellettuale in tutta MBDA.
MBDA Italia può vantare importanti competenze nei seguenti ambiti:
- sistemi di guida navigazione e controllo (GNC);
- progettazione, sviluppo e validazione dei missili dalla definizione delle architetture alla progettazione; sviluppo e validazione di Seeker RF, passando per gli studi e la relativa definizione dell’aerodinamica, del sistema propulsivo e della catena di letalità sino ad arrivare agli studi sulla definizione delle catene funzionali di GNC e image processing;
- sistemi di difesa: conduzione degli studi di trade-off per l’allocazione dei requisiti ai sottosistemi; progettazione di tutti gli aspetti relativi alla Safety e alla Security dei sistemi e valutazione dei fattori umani; progettazione, sviluppo e validazione dei sottosistemi di Comando e Controllo/Mission Planning, di comunicazione e di lancio; sviluppo di simulatori in ambiente sintetico per la validazione dei sistemi.
A livello nazionale, europeo e internazionale MBDA è un partner strategico per garantire la sicurezza,
assicurare la sovranità e la libertà delle nostre nazioni.
Le opportunità
e il lavoro in mbda
L’azienda in breve
MBDA, grande sostenitrice dell’innovazione nel campo dell’aerospazio e della difesa, attrae i migliori ingegneri e talenti per lavorare alla preparazione dei sistemi e delle capacità del futuro.
MBDA Italia porta inoltre avanti da tempo un’intensa collaborazione con le Università (tra queste le università di Napoli, Milano, Roma e Firenze) e Centri di Ricerca (CIRA – Centro Italiano di Ricerca Aerospaziale e CSM – Centro Sviluppo Materiali di Roma), principalmente dell’ambito dei settori di equipment e radar RF, materiali avanzati, meccanica, elettronica e aree di test.
Presente in Italia con tre stabilimenti (Roma, La Spezia e Fusaro), MBDA può contare su una forza lavoro di circa 1.800 persone, a conferma del profondo valore e dell’importanza delle singole eccellenze e capacità nazionali.
Negli ultimi tre anni hanno fatto il loro ingresso in MBDA Italia circa 270 risorse, il 70% delle quali con un’età inferiore ai 35 anni.
Tutti i neo assunti vengono coinvolti in un programma di Induction: un percorso formativo che permette di toccare con mano le capacità tecniche di MBDA Italia e che contribuisce a creare da subito un senso di appartenenza all’azienda e un legame tra i nuovi entrati e il management.
La gestione del sapere in MBDA Italia è un processo condiviso e collaborativo. Il 60% della formazione realizzata viene gestita con il coinvolgimento di esperti interni che mettono a disposizione le proprie competenze.
La nostra azienda è da sempre attenta all’ambiente, con un impegno concreto nell’ambito della sostenibilità, ed attiva nel promuovere iniziative e progetti di Onlus e Associazioni che operano nell’ambito del sociale.
Opportunità per gli studenti
MBDA offre la possibilità ai giovani talenti di avvicinarsi al suo mondo scegliendo la modalità più adatta al momento e alle necessità delle Risorse:
- Attivazione di tirocini curriculari finalizzati alla redazione del lavoro di tesi in azienda, lavorando a progetti reali;
- Attivazione di tirocini extra-curriculari, successivi al conseguimento della Laurea, per stabilire un primo approccio con il mondo del lavoro continuando a costruire la propria professionalità;
- Contratti di lavoro che rispondono sia alle esigenze delle risorse che a quelle aziendali;
- Training on the job e formazione tecnica continua.
Opportunità per i professionisti
- BENVENUTI A BORDO – L’INDUCTION DI MBDA: Il programma per agevole l’ingresso dei neoassunti in MBDA, fornendo contatti utili e le prime informazioni riguardanti gli argomenti pratici a supporto della nuova quotidianità lavorativa.
- TRAINING: La formazione in MBDA si impegna a sviluppare il potenziale delle persone, integrando competenze tecnico-professionali e manageriali, oltre a rinforzare e consolidare la cultura organizzativa attraverso corsi in aula e in modalità online.
- PAD2 – PERFORMANCE MANAGEMENT: Il sistema di Performance Management dinamico e flessibile (PAD2) il cui scopo è far evolvere il nostro sistema di gestione delle prestazioni, costruendo una cultura basata sul feedback continuoe sull’empowerment di manager e collaboratori.
- TALENT REVIEW: MBDA intende rinforzare l’engagement della popolazione aziendale sviluppando tutti i dipendenti attraverso attività di Talent Management create ad hoc.
- ITER LAUREATI: MBDA intende accompagnare e guidare il percorso iniziale di carriera delle giovani risorse neolaureate nei primi quattro anni dall’assunzione.
- SALARY REVIEW: La politica aziendale di MBDA per premiare e valorizzare il contributo e il potenziale delle Risorse.
Perché lavorare in mbda
In MBDA affrontiamo le sfide e cogliamo le opportunità sempre guidati dall’eccellenza.
Siamo molto orgogliosi del ruolo che svolgiamo, consapevoli che ciò che facciamo è davvero importante, in accordo con i nostri valori:
- PURPOSE: collaboriamo con i nostri governi e al fianco delle Forze Armate per difendere la nostra sovranità
- DEVELOP & DELIVER: l’apprendimento continuo è nel nostro DNA così come il tendere sempre all’eccellenza: ciò che offriamo è un’opportunità per crescere, imparare ed evolvere per offrire sempre il meglio ai nostri clienti
- CHALLENGE & IMPROVE: ci assicuriamo che le nostre idee e le nostre soluzioni siano all’avanguardia. Miglioriamo soluzioni e processi sia come persone che come leader di settore
- CARE & RESPECT: contribuiamo ad un ambiente di lavoro equo, rispettoso ed inclusivo per tutti
DIVERSITY & INCLUSION
MBDA ha intrapreso un viaggio ambizioso nell’ambito della sostenibilità, attraverso il programma ESG (Environment, Social and Governance) all’interno del quale diversità, inclusione e parità di genere costituiscono gli elementi chiave della parte «Social».
Questi elementi svolgono un ruolo sempre più importante e contribuiscono al successo aziendale: quando c’è un mix di persone con esperienze, background e generi diversi, i risultati sono sempre più efficaci.
Le ambizioni specifiche di MBDA nel contesto della parte Social in ambito ESG sono state così definite:
- 30% di donne in MBDA Groppo entro il 2030;
- 30% di donne in posizioni senior e di vertice entro il 2030;
- Soddisfare o superare gli obblighi legali in merito alla percentuale di presenza di persone con disabilità in ogni paese entro il 2025;
- Stabilire misure per garantire un ambiente di lavoro equo, rispettoso, diversificato e inclusivo per tutti.
Per MBDA l’uguaglianza di genere non è solo una rappresentanza femminile più equilibrata, ma significa offrire un ambiente di lavoro e una cultura attrattivi, equi ed inclusivi per tutti i generi ed incoraggiare attivamente l’accesso delle studentesse alle carriere nel campo dell’ingegneria e della difesa.
Da circa un anno è nato in MBDA il network delle “Inspiring Women at MBDA”, formato da colleghe di tutto il Gruppo con l’obiettivo di condividere esperienze e promuovere una cultura di inclusione e uguaglianza di genere in azienda.
Ognuno di noi può veramente fare qualcosa
Posizioni aperte
System Engineer - Roma | Fusaro | La Spezia
Mbda Italia S.p.A, presente su 3 sedi, Roma, Fusaro e La Spezia, con oltre 2000 persone, offre diverse opportunità lavorative.
La Risorsa prescelta si occuperà dell’esecuzione di attività e studi relativi alla progettazione di sistemi e sotto-sistemi complessi componenti il sistema di difesa, quali:
- Analisi dei requisiti del cliente, definizione dei requisiti funzionali del sistema e dei suoi componenti;
- Studi di trade-off e definizione dell’architettura funzionale;
- Identificazione, sviluppo, studio di modelli matematici a supporto degli studi progettuali e dello sviluppo degli algoritmi;
- Concezione, sviluppo, verifica e validazione di catene algoritmiche complesse;
- Definizione di strategie e piani di verifica e validazione e raccolta evidenze.
Requisiti
- Laurea Magistrale in discipline STEM.
- Voto di laurea: 100/110
- Costituisce titolo preferenziale esperienza pratica, maturata in laboratori, tirocini e/o approfondimenti personali.
Legal Specialist - Roma | Fusaro | La Spezia
Mbda Italia S.p.A, presente su 3 sedi, Roma, Fusaro e La Spezia, con oltre 2000 persone, offre diverse opportunità lavorative.
La risorsa prescelta di occuperà delle seguenti attività:
- Redazione di sale Agreements, Collaboration Agreements, partnering agreements, etc.; Essere di supporto ai Legal Advisor ed al responsabile della funzione legale ai Programmi aziendali, al Procurement, al commerciale, e verso tutte le funzioni aziendali che richiedano assistenza legale;
- Impostare e redigere pareri, note e compiere ricerche legali a riporto del proprio responsabile.
Requisiti
- Laurea Magistrale in Giurisprudenza
- Voto di laurea: 105/110
- Costituisce titolo preferenziale specializzazione sul dlgs 231/2001
- LLM o MBA saranno considerati un Plus
- Conoscenza lingua inglese B2
Hr Specialist - Roma | Fusaro | La Spezia
Mbda Italia S.p.A, presente su 3 sedi, Roma, Fusaro e La Spezia, con oltre 2000 persone, offre diverse opportunità lavorative.
La risorsa prescelta di occuperà delle seguenti attività:
- Partecipare alla realizzazione operativa di singole fasi dell’iter di reclutamento e di selezione dei candidati;
- Aggiornare le posizioni vacanti, organizzare interviste e colloqui, reportistica delle selezioni; Acquisire e manutenere dati;
- Partecipazione ad eventi di Employer Branding.
Requisiti
- Laurea Magistrale in Psicologia o materie affini;
- Voto di laurea: 105/110
- Costituisce titolo preferenziale Master di specializzazione
- Conoscenza lingua inglese B1