Ciascuno, all’interno del nostro Gruppo, ha l’opportunità di esprimere il proprio talento e le proprie capacità potenziali, che vengono evidenziati anche grazie a percorsi dedicati e a iniziative che permettono di valorizzare competenze e professionalità di ognuno. Promuoviamo una cultura della condivisione e della partecipazione che si riflette in tutti i processi aziendali. Garantiamo condizioni di lavoro adeguate e offriamo pari opportunità a tutti, senza distinzioni. Perché, ne siamo convinti, l’inclusione e la diversità sono fonte di ricchezza.

La passione, l’impegno e la cura nei confronti dei clienti, che ogni giorno i nostri team mettono in pratica sia in Store che in HQ, sono il motore del nostro business.

Team ingaggiati raggiungono risultati importanti con maggiore soddisfazione, per questo in OVS Group promuoviamo un contesto di lavoro stimolante, con un approccio sempre più integrato, mettendo i nostri team al centro e costruendo intorno alle loro esigenze un’esperienza a 360 gradi.

OVS è un’azienda fatta di persone: oltre 8.000, distribuite tra sede centrale, negozi e divisioni operative estere. Ciascuno, all’interno del Gruppo, ha l’opportunità di esprimere il proprio talento e il proprio potenziale, anche grazie a una ricca offerta formativa e politiche di engagement che permettono di valorizzare competenze e professionalità senza distinzioni.

Sostenibilità

Nel corso degli ultimi anni i dipendenti OVS in Italia hanno partecipato ai percorsi di formazione sui temi di innovazione sostenibile.

• RE-UP: Abbiamo sviluppato il nostro progetto di Upcycling scegliendo le tinture sostenibili di Officina+39 e affidandoci alla creatività dei ragazzi con disabilità intellettiva di Valemour. Dall’impegno di OVS per una moda circolare e più sostenibile nasce RE-UP: il nostro progetto di upcycling realizzato grazie al lavoro creativo dei giovani con disabilità intellettiva di Valemour e degli studenti di NABA, utilizzando le tinture sostenibili Recycrom™ di Officina+39. Con RE-UP diamo unicità, bellezza e valore a ciò che già esiste.

• OVS x PlasticFree: Per continuare a rafforzare il nostro impegno sui temi della sostenibilità e della trasparenza, siamo contenti di aver avviato la nostra collaborazione con PlasticFree, un’associazione di volontariato nata il 29 luglio del 2019 con lo scopo di informare e sensibilizzare sulla pericolosità dell’inquinamento da plastica. In occasione della Giornata della Terra, supportiamo una “pulizia ambientale” organizzata dall’associazione nella zona di Venezia ed invitiamo i nostri dipendenti in Italia ad unirsi ad iniziative di volontariato ambientale.

Equilibrio di genere

Senza discriminazioni riconosciamo il valore del lavoro quotidiano attraverso vari elementi tra i quali il corretto riconoscimento retributivo e piani di welfare e di prevenzione alla salute sia per ragioni di carattere valoriale sia in supporto al reddito per una crescita economica inclusiva. Il Gender Pay-gap aziendale, seppure contenuto, è frutto di un contesto culturale nazionale che ha caratterizzato negli anni delle modifiche sostanziali.

OVS, dal 1972 ad oggi, ha inserito nelle sue politiche aziendali molte iniziative volte alla valorizzazione delle persone che stanno negli anni consentendo di eliminare gradualmente le differenze retributive.

In particolare per i ruoli di sede, attualmente non si registra una differenza salariale di genere rilevante. Per i ruoli di negozio le differenze sono in progressiva risoluzione per i ruoli di regia, mentre per i ruoli operativi il CCNL guida i parametri salariali.

Progetto Welcome

Grazie alla collaborazione con UNHCR e Fondazione Adecco, abbiamo impostato il progetto Welcome che mira all’avviamento professionale di rifugiati e beneficiari di protezione internazionale residenti nel nostro paese. Con UNHCR e Fondazione Adecco lavoriamo a livello locale per l’individuazione di profili da coinvolgere nei nostri store. Ogni percorso di inclusione e avviamento professionale è pensato ad hoc. A seconda della storia professionale dei beneficiari e delle loro competenze, anche linguistiche, si definisce l’indirizzo più adatto e la formula di inserimento più opportuna.