Webgenesys è un Digital Enabler presente nel mercato ICT dal 2009. Grazie alle nostre competenze di System Integrator supportiamo clienti pubblici e privati nel percorso di trasformazione digitale, progettando soluzioni innovative e affidabili.
Operiamo in ambiti strategici quali Sistemi & Cloud, Infrastrutture IT, Cybersecurity, Sviluppo & AI, Ricerca & Innovazione e Smart Collaboration & Intelligent Communication.
Con un approccio consulenziale e tecnologie all’avanguardia, sviluppiamo e gestiamo progetti su misura, semplificando i processi e garantendo piena conformità normativa.
Webgenesys fa parte del Gruppo TXT, Global Digital Enabler quotato nel segmento STAR di Borsa Italiana (TXT.MI), ed è inoltre uno dei pilastri di TXT | Public Sector, il polo tecnologico dedicato alla trasformazione digitale delle Pubbliche Amministrazioni.
Attraverso un modello basato su standard internazionalmente riconosciuti, e analizzando documenti verificabili e ufficiali forniti dalle aziende, EcoVadis valuta l’efficacia dei sistemi di gestione della sostenibilità aziendale, considerando aspetti ambientali, sociali ed etici.
Le opportunità
e il lavoro
L’azienda in breve
- 9 sedi in Italia, con sede legale e operativa a Roma e sedi operative a Napoli, Bari, Palermo, Catanzaro, Rende, Palmi, Catania e Milano
- Circa 300 clienti, tra enti pubblici ed aziende private
- Circa 300 dipendenti
- Team multidisciplinare composto da circa 300 professionisti, tecnologi e specialisti di settore
- 37,5 milioni di euro di fatturato nel 2024
- 1,2 milioni di euro investiti in ricerca e sviluppo nel 2024
- Oltre 30 progetti di R&S finanziati da enti europei e internazionali (EU, ESA, ASI)
- Oltre 15 progetti di R&S a livello nazionale e regionale
- Laboratori interni per la sperimentazione di tecnologie emergenti come AI e IoT
- Focus su innovazione applicata in ambiti strategici: ambiente, sicurezza, RegTech, e-Health, valorizzazione patrimonio culturale
Soluzioni su misura per l’ottimizzazione dei processi e la crescita digitale di clienti pubblici e privati
Perché lavorare in WEB GENESYS
L’essenza dell’employer brand di Webgenesys risiede in una cultura aziendale che mette le persone al centro, valorizzando competenze, benessere e crescita professionale in un contesto altamente tecnologico e innovativo.
Perché Webgenesys è un employer of choice?
Perché offre un ambiente di lavoro etico, stimolante e inclusivo, certificato SA8000® e UNI PdR 125:2022, dove ogni collaboratore può contribuire a progetti di valore, accedere a percorsi di formazione continua, beneficiare di un welfare strutturato e sentirsi parte di una realtà che investe concretamente in innovazione, sostenibilità e responsabilità sociale.
Webgenesys rafforza il proprio impegno attraverso politiche strutturate di Diversità e Inclusione, procedure dedicate alla gestione equa delle risorse e una comunicazione trasparente sui propri obiettivi. L’azienda garantisce la rappresentanza di genere negli eventi, affida la governance della D&I a un Diversity Manager e a un Comitato Guida dedicato, e pubblica KPI e risultati per monitorare i propri progressi in modo chiaro e misurabile.
LE NOSTRE INIZIATIVE
Webgenesys adotta politiche e procedure che promuovono Diversità, Inclusione e Parità di Genere nella gestione del personale, nella comunicazione e nella partecipazione agli eventi. Sono inoltre pubblicati online KPI e obiettivi per monitorare i progressi nelle aree di Diversità, Inclusione e Parità di Genere.
Webgenesys promuove una cultura aziendale inclusiva e responsabile, supportata da un Sistema di Gestione Integrato conforme agli standard SA8000:2014, UNI PdR 125:2022 e ISO 30415:2021.
Le principali iniziative includono:
- Codice Etico con principi di legalità, rispetto, non discriminazione e tutela della dignità della persona.
- Sistema di whistleblowing riservato, per segnalare violazioni dei principi etici o comportamenti discriminatori.
- Certificazione sulla Parità di Genere UNI PdR 125:2022, con un Comitato Guida e un Diversity Manager dedicati.
- Certificazione SA8000®:2014 per la responsabilità sociale.
- Politica aziendale per parità, inclusione e responsabilità sociale, con azioni concrete a favore di donne, persone con disabilità, comunità LGBTQ+ e minoranze etniche.
- Adesione ai Women’s Empowerment Principles (WEPs) delle Nazioni Unite, per promuovere l’empowerment femminile in azienda, sul mercato e nella comunità.
- Estensione dei congedi parentali (1 mese in più per maternità e 10 giorni in più per paternità).
Impegno verso una filiera inclusiva, selezionando partner che condividano gli stessi valori.
Antonello Posterino, Presidente Webgenesys:
“In Webgenesys siamo convinti che la valorizzazione dei talenti e l’equità di trattamento rappresentino un obbligo morale ma nel contempo possano generare un vantaggio competitivo per il business e un’occasione per migliorarsi.
Webgenesys ha intrapreso un percorso diretto alla diffusione di una cultura sensibile nei confronti delle tematiche della parità di genere, della diversità e dell’inclusione, come testimonia la conformità dell’azienda alle norme SA8000® e UNI PdR 125:2022.”
Dal testo della Politica aziendale per la Responsabilità Sociale, per la Prevenzione della Corruzione la Parità di Genere, la Diversità e l’Inclusione di Webgenesys:
“La diversità è un valore che deve essere protetto ed incoraggiato con azioni concrete in tutti i processi organizzativi e gestionali attraverso la comprensione, l’inclusione e la valorizzazione delle differenze delle proprie persone. La diversità arricchisce e apre a nuove idee e iniziative moltiplicando le possibilità di generare soluzioni innovative: persone provenienti da culture, background sociale e generazionale, abilità, competenze ed esperienze diverse rappresentano un valore distintivo che abilita il confronto verso molteplici prospettive e consente di riflettere e anticipare i bisogni dei clienti e degli stakeholder di riferimento.”
Opportunità per i candidati
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- Stage curriculari
- Stage extra-curriculari
- Progetti tesi
Opportunità per i professionisti
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- Piano Base dell’assistenza sanitaria integrativa MetaSalute
L’azienda sostiene il costo relativo per tutti i dipendenti e i loro familiari a carico. - Welfare aziendale
Ad integrazione di quanto previsto annualmente dall’art. 17 del CCNL della metalmeccanica industria, ovvero l’erogazione di 200 € sotto forma di welfare, Webgenesys riconosce ulteriori € 50,00 annui a ciascun dipendente. - Facilitazioni nella mobilità casa/lavoro
L’azienda ha inserito alcune misure per agevolare la mobilità casa/lavoro:
-incentivo all’utilizzo dei mezzi pubblici per raggiungere il posto di lavoro attraverso la compartecipazione nella misura del 30 % alle spese di abbonamento;
-sottoscrizione di un accordo aziendale di Smart Working. - Flessibilità orario di lavoro
È prevista una flessibilità in entrata ed in uscita di un’ora per tutti i dipendenti che prestino la loro attività in sede. - Lavoro agile
L’azienda ha sottoscritto un accordo aziendale con le organizzazioni sindacali in merito al lavoro agile, per promuovere un work-life balance più efficace tra i dipendenti. - Estensione dei congedi parentali, con 1 mese aggiuntivo per la maternità obbligatoria e 10 giorni extra per la paternità obbligatoria, oltre quanto previsto per legge.
- Accesso equo a opportunità di carriera, formazione e crescita professionale, a prescindere dal ruolo o dalla posizione.
Training on the job e corsi di formazione.
- Piano Base dell’assistenza sanitaria integrativa MetaSalute
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Posizioni aperte
Addetto/a Vendite - Categoria Protetta (art. 1 L.68/99) – Bergamo (BG)
Entra a far parte del nostro team Stroili!
Stiamo ricercando per il nostro punto vendita di Bergamo (BG), n. 1 risorsa che ricoprirà il ruolo di:
ADDETTO/A VENDITA
La risorsa si occuperà principalmente di:
- Assistenza alla clientela;
- Attività di vendita e di gestione della cassa;
- Organizzazione del punto vendita e allestimento vetrine;
- Assistenza all’attività post vendita secondo le linee guida aziendali.
Requisiti:
- Esperienza nella vendita, preferibilmente nel settore moda, accessori;
- Diploma di scuola superiore.
- Disponibilità al lavoro su turni;
- Ottime doti comunicative e relazionali.
Offriamo:
Contratto a tempo determinato, part-time 21 ore settimanali.
Addetto/a Vendite - Categoria Protetta (art. 1 L.68/99) - Sona (VR)
Entra a far parte del nostro team Stroili!
Stiamo ricercando per il nostro punto vendita di Sona (VR), n. 1 risorsa che ricoprirà il ruolo di:
ADDETTO/A VENDITA
La risorsa si occuperà principalmente di:
- Assistenza alla clientela;
- Attività di vendita e di gestione della cassa;
- Organizzazione del punto vendita e allestimento vetrine;
- Assistenza all’attività post vendita secondo le linee guida aziendali.
Requisiti:
- Esperienza nella vendita, preferibilmente nel settore moda, accessori;
- Diploma di scuola superiore.
- Disponibilità al lavoro su turni;
- Ottime doti comunicative e relazionali.
Offriamo:
Contratto a tempo determinato, part-time 21 ore settimanali.
Addetto/a Vendite - Categoria Protetta (art.1, L.68/99) – Milano (MI)
Entra a far parte del nostro team Stroili!
Stiamo ricercando per i nostri punti vendita di Milano n. 2 risorse che ricopriranno il ruolo di:
ADDETTO/A VENDITA
Le risorse si occuperanno principalmente di:
- Assistenza alla clientela;
- Attività di vendita e di gestione della cassa;
- Organizzazione del punto vendita e allestimento vetrine;
- Assistenza all’attività post vendita secondo le linee guida aziendali.
Il profilo:
- Esperienza nella vendita, preferibilmente nel settore moda, accessori;
- Diploma di scuola superiore.
- Disponibilità al lavoro su turni;
- Ottime doti comunicative e relazionali;
Offriamo:
Contratto a tempo determinato, 21 ore settimanali;